پروانه گلرد - هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
المیرا سرخه - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

هدف این پژوهش ارزیابی تاثیر ابعاد توانمندسازی روانشناختی بر تعهد سازمانی) مطالعه موردی: اداره کل بانک رفاه( میباشد.روش پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری میدانی و از نظر روش اجرا توصیفی از نوع پیمایشی بوده است ودادهها با استفاده از پرسشنامهای استانداردکه روایی و پایایی )آلفای کرونباخ برابر 0.890 (، آن به اثبات رسیده است، گردآوری شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 324 نفر از کارکنان بانک رفاه تهران میباشد، که 276 نفراز آنها به روش نمونه گیری تصادفی خوشهای انتخاب شدند. از نرم افزارهای spss22 و lisrel0 برای تحلیل دادهها استفاده گردید. یافتههای ..0 پژوهش نشان میدهد که توانمندسازی روانشناختی بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد

توانمندسازی روانشناختی، تعهد سازمانی، بانک رفاه