نقش رویکردهای مدیریت منابع انسانی در تعهد سازمانی کارکنان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 694
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSACONF01_143
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
رویکردهای منابع انسانی نوع نگاه به منابع انسانی می باشد و شامل رویکردهای رویکرد سخت و رویکرد نرم می باشدهمچنین تعهدسازمانی را پذیرش ارزشهای سازمان و درگیرشدن در سازمان تعریف می کنند و معیارهای اندازه گیریآن را شامل انگیزه ، تمایل برای ادامه کار و پذیرش ارزشهای سازمان می دانند. تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است به نظر می رسد نوع رویکردهای منابع انسانی موجب تعهد سازمانی کارکنان می شود که در این مقاله به بررسی نقش رویکردهای مدیریت منابع انسانی در تعهد سازمانی کارکنان پرداخته می شود
Keywords:
Authors
رضا علی پورلری
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان– ایران
شاهین سعادتی کیا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی– گرایش تشکیلات و روش ها، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان – ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :