رابطه عوامل فشارزای روانی و انگیزش با عملکرد شغلی

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 348

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MSACONF01_150

تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عوامل فشارزای روانی و انگیزش با عملکرد شغلی معلمان انجام شد. روش تحقیق توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل معلمان زن مدارس ابتدایی دخترانه شهر قوچان در سال تحصیلی94-95می باشد که تعداد آنها 5000 نفر بوده که بر اساس روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای 228 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار گرد آوری داده ها عبارت بودند از: پرسشنامه عملکردشغلی پاترسون، انگیزش شغلی کلاتیون پی آلورفرد و پرسشنامه عوامل فشارزای روانی دکتر آزاد پایایی پرسشنامه براساس ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردیدکه به ترتیب 28 a= 5/84 ، a= و 5/28 a= بدست آمد. دادهای تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرمافزار آماری SPSS16 و در دو سطح توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج حاصل از تحلیل دادها نشان داد:-8 بین عوامل فشارزای روانی و انگیزش با عملکرد شغلی معلمان زن مدارس ابتدایی دخترانه شهر قوچان رابطه معناداریوجود دارد. -2 بین عوامل فشارزایی روانی با عملکرد شغلی معلمان زن مدارس ابتدایی دخترانه شهر قوچان رابطه معناداری وجوددارد.-3 بین انگیزش با عملکرد شغلی معلمان زن مدارس ابتدایی دختراانه شهر قوچان رابطه معناداری وجود دارد.-9 بین نظرات معلمان درخصوص عوامل فشارزای روانی، عوامل انگیزش و عملکرد شغلی باتوجه به سن رابطه وجود دارد.-9 بین نظرات معلمان درخصوص عوامل فشارزای روانی، عوامل انگیزش و عملکرد شغلی باتوجه به مدرک تحصیلی تفاوت وجود ندارد.

Authors

وجیهه ظهورپرونده

عضوهیات علمی دانشگاه پیام نور مشهد

مطهره تهمتن

کارشناس ارشد مشاوره

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابطحی، ح. و منتظری، م. (1387) مدیریت مبتنی بر شایستگی ...
  • استیفن پی رابینز (1373) رفتارسازمانی، ترجمه علی پارسائیان و محمداعرابی، ...
  • جعفری، صدیقه؛ یزدی، سیده منوره؛ حسینیان، سیمین (1388). قابلیت پیشبینی ...
  • رضائیان، علی(1390)، مبانی سازمان و مدیریت، چاپ پانزدهم، تهران: سازمان ...
  • سعادت، ا. (1374) مدیریت پیشرفت کارکنان، دانش مدیریت، شماره _ ...
  • عباس پور، ع. (1387) مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکردها، فرآیندها ...
  • Atkinson, H. (2006) Strategy imp lementation : a role for ...
  • Baron, R.A., &Greenb erg, M. S. (1993), "Behavior in Organization" ...
  • Beaudoin, L. E and Hassles. E. (2003). Their importance to ...
  • -Cascio, W.F., aguinis , H .(2005). Applied psychology in human ...
  • Connell, J. and Hannif, Z. (2009) Call centers, quality of ...
  • Danna, K. and R. W., Griffin (1999) Health and well ...
  • Dong, J. L.; Anusorn, S. and Sirgy, M. J. (2007) ...
  • Jean, P. and Gilles, D. (2006) Quality of work life: ...
  • Lau, T.; Wong; K. F, Chan and M. Law (2001) ...
  • Lawler, J.; Chan Huang, T. and Yilei, C. (2007) The ...
  • Mowdy R.T. porter L:W& steers R.M, (1982). Employee organization. Linkinge ...
  • Rezali.m. (2004) .Perception of professional Engineers Toward auality of work ...
  • Robbins, S.P.(1998). Management concepts and Applications, 2 Ed. New Jersey: ...
  • نمایش کامل مراجع