رابطه ابعاد پنجگانه شخصیت با تعهد سازمانی کارکنان

مطالعه حاضر به بررسی رابطه بین ابعاد پنجگانه شخصیت با تعهد سازمانی کارکنان سازمان پارک ها و فضای سبز شهر بجنورد در سال 95-1394می پردازد. تحقیق حاضر کاربردی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل در سازمان پارکها و فضای سبز شهر بجنورد به تعداد 300 نفر بودند که به کمک روش مورگان - کرجسی تعداد 169 نفر به عنوان حجم نمونه تحقیق به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش ویژگی های شخصیتی از پرسشنامه FFI-NEO و جهت سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی (می یر، آلن و اسمیت، 1993 ( که روایی آن از نظر اساتید و کارشناسان ارزیابی و مورد تایید قرار گرفته بود، استفاده گردید. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامههای ویژگی های شخصیتی وتعهد سازمانی به ترتیب به میزان 936/0 و 901/0 محاسبه شد، که گویای بالا بودن پایایی قابل قبول پرسشنامهها بود.. برای تحلیل داده ها از روش همبستگی و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد بین ابعاد پنجگانه شخصیت و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری برقرار است (فرضیه اصلی) از طرف دیگر بین هر یک از عوامل شخصیتی به استثناء ویژگی شخصیتی باز بودن با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری دیده می شود که در این میان ویژگی شخصیتی برون گرایی بیشترین رابطه و همبستگی را دارا می باشد

Keywords:

ابعاد , شخصیت , تعهد سازمانی , کارکنان