حجت اله سمیع زاده - استاد دانشکده مدیریت ، دانشگاه یاسوج
زهرا سعیدی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید چمران اهواز
مهدی فتحی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی دهدشت

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی و فضای اخلاقی بر استرس شغلی، مشغولیت شغلی و تعهد سازمانی انجام شده است.پژوهش حاضر، بر اساس هدف از نوع کاربردی و بر اساس نحوه گردآوری دادهها، از نوع توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری اینپژوهش کارکنان سازمان امور مالیاتی کلانشهر اهواز میباشد. طبق محاسبات، تعداد 250 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی در دسترس انتخاب شدهاند. برای بررسی ویژگیهای جامعه مورد مطالعه، از شاخصهای آمار توصیفی و مدل پیشنهادی برای تایید یا رد فرضیهها ازشاخصهای آمار استنباطی)ضریب همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری( استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد کهعدالت توزیعی و عدالت رویهای بر استرس شغلی و فضای اخلاقی بر استرس شغلی تاثیر منفی و معناداری دارد. همچنین، فضای اخلاقی بر مشغولیت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد

عدالت سازمانی؛ فضای اخلاقی؛ استرس شغلی؛ مشغولیت شغلی؛ تعهد سازمانی