بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی مورد مطالعهی کارکنان شرکت نفت منطقهی خانگیران سرخس

امروزه سازمانها به کارکنانی نیازمند هستند که از روحیه کارآفرینی برخوردار باشند. بی شک محیط سازمان در پرورش روحیه کارآفرینی میتواند نقش به سزایی را ایفا نماید. محیطی مملو از اعتماد، همکاری و انسجام به عنوان شاخصههای ا صلی سرمایهاجتماعی میتواند مدیران را در زمینه تحقق کارآفرینی در درون سازمان یاری ر ساند. در این تحقیق سعی شده تا به برر سی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی کارکنان شرکت نفت منطقهی خانگیران سرخس پرداخته شود. تحقیق حاضر از لحاظجمعآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی - پیمایشی و از حیث هدف کاربردی تلقی میگردد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان شرکت نفت منطقهی خانگیران سرخس ا ست که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق 1500 نفر بودهاند که بر ا ساس فرمولنمونهگیری از جامعه محدود تعداد 340 نفر به عنوان نمونه به صییورت تصییادفی طبقهای انتخاب شدند. در جمعآوری اطلاعات پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. برای سنجش ابعاد سرمایه اجتماعی از پرسشنامه ناهاپیت و گوشال ) 1998 ( و در سنجش کارآفرینی سازمانی از پر س شنامه کارآفرینی رابینز و کولتر ) 1996 ( ا ستفاده گردیده ا ست. برای سنجش روایی و پایایی از تحلیلعاملی و آلفای کرونباخ ا ستفاده شد. فرضیات تحقیق با ا ستفاده از آزمون کولموگوروف - ا سمیرنف، آزمون بارتلت و مدل معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفتند. در تحلیل دادهها از نرم افزارهای Spss و لیزرل استفاده شد. نتایج تحقیق در جامعه آماری موردمطالعه نشان داد که هر سه بعد سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی تاثیر دارند. بنابراین میتوان نتیجه گرفت که افزایش سرمایه اجتماعی میتواند در سازمان منتهی به افزایش روحیه کارآفرینی گردد.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , کارآفرینی سازمانی , بعد رابطهای , بعد شناختی , بعد ساختاری