سعید نصرتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه فردوسی مشهد
ناصر مطهری فریمانی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد
علیرضا خوراکیان - استادیار گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد

نوآوری امروزه بهعنوان یک هدف کلیدی غیرمالی شرکت، و بهعنوان مقولهای کلیدی جهت ارزیابی عملکرد سازمان بهحساب میآید.شرکتها سالانه میلیاردها دلار جهت نوآوری هزینه مینمایند. بااینوجود بخش مهمی از این فرآیند مهم اغلب مورد فراموشی و عدم توجهقرار میگیرد که آنهم سنجش صحیح نوآوری است. شرکتهای اندکی فعالیتهای نوآورانهشان را در کنار دیگر مقولهها بهدقت موردسنجش و ارزیابی قرار میدهند، که دلیل این امر وجود مدلهای متفاوت سنجش نوآوری در تحقیقات تجربی میباشد که خود مانعیاست برای یک رویکرد پایدار در عوامل پیشران و نتایج نوآوری. بنابراین، جهت معرفی یک مدل جامع در این پژوهش 6 مدل سنجش نوآوری در مقالات مختلف که مدل سنجش نوآوری برای سازمان معرفی نمودهاند را موردبررسی قرارگرفته است. بر اساس مرور و مقایسه مدلهای سنجش نوآوری انتخابشده، مدلی جامع جهت سنجش نوآوری در مطالعات آینده سازمان ارایهشده است، که در این مدل شاخص هایی جهت سنجش نوآوری و عوامل موثر در سازمان معرفی شده است

نوآوری، شاخص های سنجش نوآوری، عوامل موثر در سنجش نوآوری، مدل نوآوری در سازمان