سعید اسلامی - استادیار دانشکده علوم سیاسی، دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
فاطمه پاکنهاد - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی چالوس

محیط کنونی، سازمانها را هرچه بیشتر به شیوه های جدید مدیریت سوق می دهدکه توجه به سبک مدیریت مشارکتی یکی از گزینه های این بحث است. صاحبنظران و اندیشمندان معروف جهان به صورت قاطع و تردید ناپذیر بر این عقیده اند که مدیریت مشارکتی، تنها روشمدیریت نوین، مطلوب، کارساز و نجاتبخش در موسسات و سازمانهای گوناگون دنیاست. این امر دال بر اهمیت و ارزشمند بودن سرمایه های انسانی سازمان ها می باشد. از آنجایی که تعالیم عالیه ی اسلام و سیره علمی و عملی ایمه معصومین، توجه دست اندرکاران حکومتاسلامی را به برخورد صحیح و اصولی به نظرها و پیشنهادهای مختلف جلب می کند و از آنان می خواهد که تصمیمات مهم را با همفکریو تبادل اندیشه و مشورت با صاحبان نظر اتخاذ نمایند، بنابراین مدیران با کفایت، کارآزموده و برخوردار از قدرت اندیشه خلاق می توانند درسازمان ها به عنوان مناسبترین بسترتحقق آرمان مشارکت افراد به این مهم جامه ی عمل بپوشانند.مقاله ی حاضر با هدف بررسی نظام مدیریت مشارکتی، اهمیت جذب کارکنان از منظر نهج البلاغه به عنوان یکی از منابع غنی اسلامی و همچنین با برشماری فواید مشارکت و موانع و محدودیتهای فرا روی نظام مدیریت مشارکتی به همراه راهکارهای اجرایی در آن درسازمانها به روش کتابخانه ای و با استفاده از منابع موجود و در دسترس تدوین شده است .

مدیریت ؛ مشارکت ؛ مدیریت مشارکتی؛ نهج البلاغه؛شورا و مشورت