رضا اسماعیل پور - دانشیاردانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان
فاطمه تم زار - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی
طاهره پورشیخ آهندانی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه گیلان

امروزه بسیاری از بخشهای اقتصادی همچون صنعت بانکداری، ضرورت توجه به نوآوری را درک کردهاند. نوآوری به عنوان عامل مهمی برای موفقیت و دستیابی به مزیت رقابتی میباشد. تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه میان سرمایه انسانی و نوآوری سازمانی انجام گرفتهاست. روش تحقیق در این پژوهش از نوع کمی استقرایی میباشد. یافتههای تحقیق حاضر با توجه به دیدگاههای 34 نفر از مدیران و 90 نفر از کارکنان R&D شعبههای مرکزی بانکهای خصوصی در سطح شهر تهران صورت گرفته است. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده ازتحلیل عاملی تاییدی و فرآیند تجزیه و تحلیل ساختارهای کواریانس)مدلسازی معادلات ساختاری( انجام گرفت و از آزمون t برای بررسیفرضیات تحقیق استفاده شد. نتایج بدست آمده از این تحقیق نشان داد که ابزار سنجش از روایی و پایایی لازم برخوردار بوده و مدل تحقیق دارای برازش خوبی میباشد. همچنین ابعاد سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی بانکهای خصوصی تاثیر مثبت معناداری گذاشته است.

سرمایه انسانی؛ سرمایه عقلانی؛ سرمایه اجتماعی؛ سرمایه هیجانی؛ نوآوری سازمانی