بررسی رابطه بین سبک رهبری فیدلر باسرمایه روانشناختی ودلبستگی شغلی کارکنان شرکت برق منطقه ای فارس

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری فیدلر با سرمایه روانشناختی و دلبستگی شغلی کارکنان (مطالعه موردی:شرکت برق منطقه ای فارس)بود؛روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی ؛جامعه اماری شامل 1839نفر از کارکنان که با تعیین حجم نمونه به روش جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی تعداد 300 نفر انتخاب شدند؛ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه (مقیاس سبک رهبری فیدلر؛1985(؛ مقیاس سرمایه روانشناختی لوتاز وهمکاران(2007(و پرسشنامه دلبستگی شغلی ادوارز و کلیپارتیک (1984(بوده است؛که برای روایی انها از روش روایی صوری و جهت سنجش پایایی از روش الفای کرونباخ استفاده شد.نتایج نشان داد که نشان که مدیران برق منطقه ای از رهبری موقعیتی در حد متوسط برخوردار هستند ؛سرمایه شناختی کارکنان نسبتا مناسب است اما خودکارامدی در حد ضعیف است و اینکه دلبستگی کارکنان نیز در حد متوسط است؛همچنین نتایج نشان داد که ضریب همبستگی بین متغییر سبک رهبری فیدلر مدیران با سرمایه روانشناختی (62/0(می باشد که در سطح 001/0 معنادار شده است. ؛ بین مولفه امیدواری با رهبری (46/0(؛ بین مولفه تاب اوری با رهبری (51/0 .(بین مولفه خوشبین با رهبری (42/0(رالبطه معنادار وجود دارد . اما بین مولفه خودکارامدی با رهبری (28/0(رابطه معنادار نمی باشد.و در کل بین رهبری موقعیتی و سرمایه روانشناختی کارکنان رابطه معناداری است. همچنین بین متغییر سبک رهبری فیدلرمدیران با دلبستگی شغلی کارکنان رابطه معنادار (51/0 (وجود دارد.

Keywords:

سبک رهبری فیدلر , سرمایه روانشناختی , دلبستگی شغلی , کارکنان شرکت برق منطقهای استان فارس