نقش خودباوری سرمایه های انسانی در مسیر موفقیت اهداف سازمان

اندیشمندان علم مدیریت، با شناخت انسان به عنوان عنصری پیچیده در سازمان، عامل انسانی را به عنوان بارزترین عنصر به جهت حفظ و بقای موجودیت سازمان معرفی می نمایند. در روند تکامل علم مدیریت، توجه روزافزون بهسرمایه انسانی در گرو برخورداری از تدابیر نظام گرایانه و استراتژیک می باشد. لذا تمرکز بر اینگونه مباحث موجبات رشد سازمان را فراهم خواهد آورد. پژوهش صورت گرفته با مطالعه فاکتورهای خودباوری کارکنان به بررسی نقش آندر موفقیت سازمان می پردازد. فرضیات تحقیق عبارت از ارزیابی راهبردهای خودباوری با چهار مولفه )الگوهای رفتاری موفق، تجربه قبلی و موفقیت های مکرر، تشویق دیگران، ارزیابی حالت فیزیکی / احساسی( در ارتباط با اثربخشیخودباوری در مسیر موفقیت اهداف سازمان می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان اداره کل تجهیزات پزشکی وزارت بهداشت می باشد که تعداد آنها 120 نفر است. در این تحقیق از نمونه گیری استفاده نمی شود و تمامی اعضایجامعه مورد پرسش قرار می گیرند. جهت سنجش میزان اعتماد ابزار اندازه گیری از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید، مقدار آلفای کرونباخ برای پیش آزمون برابر با0/935و برای کل پرسشنامه برابر با 0/971محاسبه گردید و این مقادیر نشان میدهد که پایایی پرسشنامه به عنوان ابزار گرداوری داده ها مناسب است. از آزمون کلموگروف اسمیرنف جهت بررسی نرمالیزیتی توزیع داده های متغیر کمی مورد استفاده قرار گرفته شده است. بر اساس نتایج حاصله از این تحقیق راهبرد خودباوری به میزان 73 % بر اثربخشی خودباوری سازمانی تاثیر مثبت می گذارد

Keywords:

خودباوری , اثربخشی سازمان