سیما استقلال اصطهباناتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد بین الملل قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران
مهنوش عابدینی - استادیار دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران.

این پژوهش با هدف بررسی نقش فرهنگ سازمانی و توسعه بر خلاقیت و اثربخشی کارکنان جهاد دانشگاهی هرمزگان با استفاده از روش تحقیق توصیفی، پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان جهاد دانشگاهی هرمزگان با تعداد 65 نفر می باشد در این تحقیق نمونه گیری به صورت سرشماری صورت گرفته است. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون ،آزمون کلامی تورنس و پرسشنامه محقق ساخته اثربخشی کارکنان استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0/813، 0/801 و 0/859 بدست آمد، برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و آزمون t تک نمونه ای و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاصل از بررسی فرضیه های تحقیق نشان داد که وضعیت فرهنگ سازمانی، خلاقیت و اثربخشی کارکنان جهاد دانشگاهی هرمزگان مطلوب است. همچنین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن بر خلاقیت کارکنان موثر است. در نهایت مشخص گردید که فرهنگ سازمانی و ابعاد آن بر اثربخشی کارکنان موثر است.

فرهنگ سازمانی، خلاقیت، اثربخشی کارکنان، جهاد دانشگاهی