حامد رشیدی فر - کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران
محمود رضایی زاده - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

امروزه به منظور غلبه بر شرایط نامطمین، پیچیده و پویا تنها راهی که پیش روی سازمان ها قرار دارد، توانمندسازی کارکنان می باشد. از این رو داشتن منابع انسانی توانا و کارآمد که به عنوان ثروت و دارایی های حیاتی سازمان محسوب می آیند، منافع بسیار زیادی برای سازمان ها به دنبال خواهد داشت. لذا می توان بیان نمود که بدون افراد کارآمد دستیابی به اهداف سازمانی غیر ممکن است. از این رو در تحقیقی که پیشرو است هدف آن است که به بررسی اثر توانمند سازی بر عملکرد کارکنان سازمان مدیریت بحران کشور پرداخته شود. از آنجایی که تحقیق حاضر از نوع توصیفی می باشد، همچون بسیاری از مطالعات توصیفی مشابه برای جمع آوری اطلاعات و بررسی رابطه توانمندسازی با عملکرد کارکنان و پیمایش آن از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. پس از جمع آوری کامل پرسشنامه ها و نمره گذاری آنها، کلیه اطلاعات بدست آمده با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی آلفای کرونباخ، آزمون کولموگروف – اسمیرنوف و آزمون رگرسیون، جهت بررسی تاثیر بین متغیرها مورد بررسی قرار خواهند گرفت. نتایج پژوهش نشان می دهد احساس شایستگی داشتن و احساس موثر بودن در وضعیت مطلوب قرار دارد و احساس داشتن حق انتخاب و احساس معنی دار بودن و احساس داشتن اعتماد به همکاران در وضعیت نامطلوب قرار دارد که در کل فرضیه ابعاد توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت بحران کشور در سطح نامطلوب قرار دارد با توجه به مقدار پایین تر از 4 آن در وضعیت نامطلوب قرار دارد و مورد تایید قرار می گیرد.

توانمند سازی، حق انتخاب ،احساس شایستگی ، سازمان مدیریت بحران کشور