حسام سرزهی
فاطمه حاجی قاسمی

فرهنگ سازمانی مجموعه ایی از ارزش ها و اعتقادات ، آداب و رسوم و عادتی است که به طور ضمنی و غیر مدون ، رفتار گروهی و فردی را در سازمان پیگیری می کند و مدیران از این طریق با توجه به وظایف مدیریتی ، کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد و در نحوه ی عملکرد آن ها اثر می گذارند ، زیرا عملکرد های سازمانی هر جامعه و ملتی اساس عملکرد آن جامعه و ملت را تشکیل می دهد و عملکرد مدیریتی هر سازمان اساس عملکرد آن سازمان است. سوال این پژوهش این است که آیا میانگین نگرش مدیران مدارس نسبت به فرهنگ سازمانی و عملکرد مدیریتی رابطه ایی وجود دارد تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان می دهد که نگرش مدیران مدارس ابتدایی ، متوسطه ی اول و متوسطه ی دوم ، نسبت به فرهنگ سازمانی یکسان و نسبت به عملکرد مدیریتی متفاوت می باشد و میان نگرش مدیران ابتدایی، متوسطه ی اول و متوسطه ی دوم نسبت به فرهنگ سازمانی و عملکرد مدیریتی همبستگی معنی دار و مثبتی وجود دارد.

مدیریت ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد مدیریتی ، نگرش ، وظایف مدیریتی