سعید احمدی - عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان واحد کرمانشاه، ایران
غلامرضا مومنی - رییس موسسه آموزش عالی مهر اروند

هدف: پژوهش حاضر بررسی جایگاه مدیریت بر عملکرد کارکنان بود. روش: در این پژوهش از روش توصیفی (مروری - کتابخانه ای) استفاده شده است. یافته ها و نتیجه گیری: یافته های پژوهش بیانگر این بود که رهبری به عنوان یکی از وظایف مهم مدیران علم و هنر نفوذ در افراد به منظور دستیابی به اهداف می باشد. سبک رهبری یا مدیریت تعیین کننده جو، فرهنگ و راهبردهای حاکم بر سازمان است. سبک رهبری مجموعه ای از نگرش ها، صفات و مهارت های مدیران است که بر پایه چهار عامل نظام ارزش ها، اعتماد به کارمندان، تمایلات رهبری و احساس امنیت در موقعیت های مبهم شکل می گیرد. سبک رهبری مدیران، بیانگر چگونگی تعامل آنها با کارکنان تحت سرپرستی می باشد.

جایگاه، مدیریت، کارکنان، عملکرد