کیانوش خلیفه - دانشجوی دکتری حسابداری، تهران، ایران.
سیدمجتبی غفاری - دانشجو کارشناسی ارشد گروه حسابداری واحد جویبار،آزاد اسلامی جویبار ایران.

امروزه سازمان ها در محیط های پویا و متغیر فعالیت می کنند. این سازمان ها برای اینکه بتوانند در دنیای رقابتی به حیات خود ادامه دهند مستلزم تغییر و تحولات مستمر سازمانی می باشند. از آنجا که تغییر مستلزم ایجاد و نهادینه سازی روندهای جدیدی است و این امر بدون رهبری موثر امکان پذیر نخواهد بود بنابراین وجود رهبران تحول آفرین ضرورتی اجتناب ناپذیر تلقی می شود. در حقیقت این رهبران تلاش می کنند از طریق توجه به روحیات خود و کارکنان به گونه ای از منابع انسانی سازمان بهره مند شوند تا آمادگی و انگیزه ی کافی برای تغییر سازمانی را در آنها ایجاد کنند و بدین وسیله قادر باشند به سازمان پویایی بخشند و آن را در برابر تغییر و تحولات مستمر محیطی حفظ کنند. نتایج تحقیقات گویای این واقعیت است که رهبران سازمان ها می توانند با گسترش صفات و مشخصات رهبران تحول آفرین، موجبات تغییر و تحولات اساسی در سازمان را فراهم کنند.

رهبری، رهبری تحول آفرین، تحولات سازمانی