بهزاد شوقی - دکتری گروه مدیریت آموزشی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران
رقیه نژادی پیله رود - دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، گروه مدیریت آموزشی، تهران، ایران

امروزه، عدم قطعیت محیط یکی از مهم ترین چالش های سازمان ها به شمار می رود. به طوری که نوسانات و بی ثباتی و محیط های غنیاز اطلاعات، باعث ایجاد سطوح بالایی از عدم قطعیت شده و ویژگی های متمایزکننده ای به دنیای کنونی داده است. مطالعات خردسازمانی در دهه اخیر نشان داده که سازمان هایی خردمند شناخته می شود که بتوانند دانش را به بهترین نحو کسب و مدیریت نمایند.از این رو مدیریت دانش مفهومی کلیدی در ادبیات خرد سازمانی محسوب می گردد. در این مقاله نیز یک بررسی از مطالب متفاوت برروی خرد در ادبیات فلسفه و روانشناسی، و گردآوری تعدادی منابع گذشته مرتبط به خرد در ادبیات مدیریت و مدیریت دانش انجامشد. هدف از این مقاله بحث بیشتر پیرامون خرد با استفاده از مقالات مختلف موجود درباره خرد و نشان دادن اهمیت خرد درچهارچوب مدیریت و سازمان ها است. سایر اهداف این مقاله عبارتاند از بررسی اهمیت خرد در سازمان ها، چیستی خرد و رابطه آن بادانش، رابطه ی بین خرد و مدیریت، چیستی خرد سازمانی و چگونگی توسعه آن . در این مقاله، تعاریفی برای خرد، خرد سازمانی،مدیریت خرد و یادگیری سه حلقهای ارایه می شود. از بخش نتیجه گیری مقاله به عنوان، اساسی برای طرح سوالات بیشتر درباره خردسازمانی استفاده می شود. در نهایت، این مقاله باعث بحث بیشتر در مورد خرد با تمرکز بر روی ادبیات متنوع که کاوش خرد و تامل درارتباط خرد در زمینه مدیریت و سازمان هاست، می گردد.

خرد سازمانی، مدیریت دانش، قضاوت، مدیریت