بررسی رابطه تفکر سیستمی مدیران با عملکرد در واحدهای صنعتی

مدیران سازمانها و موسسات و شرکت هایی که بخواهند رشد و توسعه و بالندگی داشته باشند بایستی حداقل مهارت های تفکر استراتژیک را یاد گرفته و آن را به کار ببندند زیرا موفقیت در بازارهای متحول و رقابتی جهان امروز نیازمند برخورداری از یک استراتژی مشخص و استقرار شیوه تفکر استراتژیک در سازمان است. اما آنچه در اولین گام و متعاقب داشتن و یا استقراریک تفکر استراتژیک، از سازمانها و موسسات و شرکت ها می توان انتظار داشت سامان بخشیدن به بهبود وضعیت آنها در مقایسه با شرایط قبل از این است و در این میان می توان مدیریت عملکرد و ارزیابی آن را به عنوان ابزاری جهت کنترل اجرای استراتژی های برگزید.جامعه آماری شامل کلیه مدیران،سرپرستان و روسای شرکت های صنعتی شاغل در شهرک صنعتی شهرستان زاهدان به تعداد 96نفرمی باشد که از این تعداد با استفاده از جدول مورگان تعداد77نفر از طریق روش نمونه گیری تصادفی بعنوان نمونه انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه می باشد.تجزیه و تحلیل داده ها در سطح توصیفی از شاخص هایی همچون جداول و نمودارهای توزیع فراوانی و در سطح استنباطی چون توزیع برخی از متغیر ها نرمال نیست از آزمون های ناپارامتریک مانند آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون کای دو برای بررسی رابطه استفاده شد. نتایج نشان داد که بین تفکر سیستمی مدیران با عملکرد واحدهای صنعتی زاهدان رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد و در پایان نیز پیشنهاداتی ارایه گردید

Keywords:

تفکر استراتژیک , عملکرد سازمانی , زاهدان