طراحی سسیتم خبره به منظور توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی(مطالعه موردی: اداره جهاد کشاورزی شهرستان زاهدان)

توانمندسازی، فرایند پیوسته ای است که بر اساس آن افراد یک جامعه از نوعی خود اعتمادی برخوردار شوند و قادر به ارزیابی درست و شناخت واقعی خویش باشند و از توانایی ها و قابلیت ها، برای رسیدن به هدف های خود آگاه شوند و بتوانند با افزایش توانمندی خود به هدف های مورد نظر دست یابند. در واقع فرایندی است که تاثیر زیادی در عملکرد شغلی کارکنان می-گذارد. لذا در این مطالعه، به بررسی طراحی سسیتم خبره به منظور توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی در اداره جهاد کشاورزی شهرستان زاهدان پرداخته شده است. جدول داده های این پژوهش از 150 مشاهده شکل گرفته است. هر مشاهده مختص به یکی از کارکنانی است که در اداره جهاد کشاورزی شهرستان زاهدان به صورت تصادفی انتخاب شده است. به منظور گردآوری داده ها، از ابزار پرسشنامه استفاده شد که در این پژوهش از پرسشنامه به شرح ذیل استفاده شده است: پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1970) دارای 15 سیوال و در برگیرنده 7 بعد است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل راف انجام شد، نتایج تحقیق نشان داده شد، به بیان دیگر از هفت مشخصه فوق، اصلی ترین مشخصه مربوط به توانایی که بیشترین اثر را بر عملکرد شغلی دارد. و مشخصه بازخورد کمترین اثر را در عملکرد شغلی دارد. البته باید ذکر نمود که هیج مشخصه زایده ای وجود ندارد که در عملکرد شغلی بی تاثیر باشد. و با توجه به اعتبارسنجی مشاهده می شود به کمک قوانین به دست آمده از مشخصه شناسایی شده به منزله هسته سیستم اطلاعاتی، می توان با تعداد قوانین کم و با دقت 0/61 درصد، با توانمند سازی رواشناختی عملکرد شغلی را در بهترین شرایط پیش بینی کرد.

Keywords:

توانمندسازی روانشناختی , عملکرد شغلی , کارکنان اداره جهاد کشاورزی , شهرستان زاهدان