فاطمه جعفریان - تویسنده مسیول- کارشناس ارشد روانشناسی تربیتی – کارشناس مسیول آموزش بهداشت – کارمند دانشگاه علوم پزشکی گلستان
رمضان حسن زاده - دانشیار گروه روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
یارعلی دوستی - استادیار گروه روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
حیدر فقیه - پزشک عمومی، رزیدنت روانپزشکی دانشگاه تهران

هدف از انجام تحقیق بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با راهبردهای مقابله ای کارکنان مرکز بهداشت گلستان در سال 1391 بود. 103 نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه سیاهه شخصیتی نیو، راهبرد های مقابله ای لازاروس استفاده گردید. جهت تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین بعدمسیولیت پذیری با راهبرد هیجان مدار رابطه معنی داری وجود داشت و بین سایر ویژگی های شخصیتی با راهبردهای مقابله ای ارتباط معنی داری وجود نداشت. در کل پیشنهاد می شود که با توجه به ویژگی شخصیتی افراد، و همچنین راهبردهای مقابله ای فرد، دوره های آموزشی لازم از جمله مهارت حل مسیله، کنترل خشم و اضطراب و ... جهت کارکنان، اجرا شود.

ویژگی های شخصیتی، راهبردهای مقابله ای، کارکنان