بررسی نقش عوامل سازمانی و مدیریتی در بروز رفتارهای انحرافی محل کار
Publish place: The Second International Conference on New Research in the Field of Educational Sciences and Psychology and Social Studies in Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 342
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF02_182
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
نقش عوامل سازمانی و مدیریتی دربروز رفتارهای کاری انحرافی که هنجارهای سازمانی را نقض کرده و باعث تحمیل هزینه های اقتصادی و اجتماعی زیادی بر سازمان می شود، موضوع مهمی به شمار می رود و تاکنون تحقیقات زیادی در این زمینه صورت گرفته است.در این مطالعه مروری پس از تعریف رفتارهاری انحراف کاری(انحراف در تولید، انحراف در دارایی، انحراف سیاسی و انحراف پرخاشگری شخصی)ابتدا به بررسی عوامل تاثیرگذار بر رفتارهای انحرافی (عامل فردی، عامل گروهی، عامل رهبری و عوامل سازمانی) پرداخته و سپس راه های کاهش رفتارهای انحرافی (ایجاد جو اخلاقی، تقویت رفتار سازمانی، ساختن روابط مبتنی بر اعتماد، قوانین پاداش ها و تنبیهات) مورد بررسی قرار داده ایم.در پایان نیز اشاره ایی به پیامد های این گونه رفتارها صورت گرفته است.
Keywords:
رفتارهای انحرافی کاری , عوامل سازمانی و مدیریتی
Authors
آمنه مقتدازاده
کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی، دانشگاه پیام نور شیراز
محمد حسن صیف
استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :