بررسی تاثیر ابعاد سازمانی بر روی عملکرد دورکاری در دستگاه های اجرایی کشور: مطالعه موردی سازمان امور مالیاتی و اداره کل اقتصاد و دارایی استان تهران

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 503

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ACONF02_072

تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396

Abstract:

بر اساس آیین نامه دورکاری کارمندان دولت در ایران وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک درجلسه مورخ 89/3/30 بنا به پیشنهاد شماره 200/8741 مورخ 89/3/4 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران با هدف افزایش بهره وری، انعطافکاری و کاهش حجم رفت و آمد کارمندان دولت و اثرات جانبی آن آیین نامه دورکاری را تصویب نمودند. لذا بر این اساسما در این پژوهش به بررسی تاثیر ابعاد سازمانی بر روی عملکرد دورکاری در سازمان امور مالیاتی و اداره کل اقتصاد ودارایی استان تهران به عنوان نمونه ای از دستگاه های اجرایی کشور پرداختیم. در این مطالعه، روش انجام تحقیق پیمایشیبود. جامعه آماری، شامل کارشناسان و مدیران سازمان امور مالیاتی و اداره کل اقتصاد و دارایی استان تهران که به نحویبا دورکاری در ارتباط بودند می باشد تعداد 127 پرسشنامه توسط آنان تکمیل شد. اطلاعات گردآوری شده توسط نرمافزارSPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که ابعاد ساختاری، رفتاری و زمینه ای سازمان اثر مثبت و معناداری بر بهبود عملکرد دورکاری در اداره امور اقتصاد و دارایی و سازمان امور مالیاتی استان تهراندارد. بر اساس رتبهبندی که توسط آزمون فریدمن انجام گردید ابعاد ساختاری بیشترین و ابعاد رفتاری کمترین تاثیر مثبترا بر بهبود عملکرد دورکاری داشته است.

Authors

سایه شیدایی

گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

جواد محرابی

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، ، قزوین، ایران

حسن فتوحی فشتمی

کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه گیلان، رشت، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ربیعی، ع.، امینی، م.ت. و پیرایش، ز. (1392)، "رابطه دورکاری ...
  • مدیریت، حسابداری و اقتصاد دی ماه 1395 ...
  • معمارزاده طهران، غ. و ابوالمعالی، ف. (1391)، "تاثیر دورکاری بر ...
  • میرزایی اهرنجانی، ح. (1377)، "تجزیه و تحلیل عوامل موثر بر ...
  • آقایی، م. آقایی، ر. و آقایی، ا. (1393)، "نقش ابعاد ...
  • اکبریانی، س. (1391)، "شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ...
  • رامین مهر، ح.، ادراکی، م.، توکلی، س. و امجدی کیوی، ...
  • شناسایی عوامل موثر بر اجرای آیین نامه دورکاری در دستگاه های اجرایی قزوین و ارایه راهکارهای عملی [مقاله ژورنالی]
  • Aguilera, A., Lethiais, V., Rallet, A. and Prouhac, L. (2016), ...
  • Davis, A. (2011), "Telework Productivity and Effectiveness: Factors that Influence ...
  • Scholefield, G and Peel, S. (2009), "Managers' attitudes to teleworking", ...
  • Green, K.A., , _ M., Wysocki, A. and Kepner, K. ...
  • Tremblay, D.G., Piquet, R. and Najem, E. (2006), "Telework: A ...
  • Alhmour, F. and Al-Jaafreh A. (2011), "The Appropriaten ess of ...
  • Aboelmaged, M.G. and El Subbaugh, S.M. (2012), "Factors influencing perceived ...
  • Hayes, C.T. and Weathngton, B.L. (2007), "Optinism, stress, life satisfaction, ...
  • Vega, R.P., Anderson, A.J. and Kaplan, S.A. (2015), "A Within-Person ...
  • نمایش کامل مراجع