بررسی مدل های موفقیت سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی

امروزه کشور ما مرحله ی مهمی را در روند سیستم های اطلاعاتی خود پشت سر می گذارد. مبالغ هنگفتی که گاه برای راه اندازیچند پژوهشکده تخصصی کافی است، صرف ایجاد سیستم در یک سازمان می شود. اگر این سرمایه گذاری های هنگفت نتواندمقصود نهایی پدیدآورندگان و استفاده کنندگان از این سیستم را برآورده سازد، باید نام و نشان این سیستم ها را به فهرست هزارانسیستم شکست خورده ی قبلی افزود. با وجود افزایش استفاده از سیستم های اطلاعاتی، به عنوان ابزار مورد استفاده در واحد منابعانسانی برای افزایش ظرفیت های سازمان، هنوز سازمان های اندکی به شکل سیستماتیک درصدد هستند تا اثربخشی سیستم هایاطلاعاتیشان را بسنجند. در نتیجه، نیاز به درک عوامل اثرگذار بر موفقیت سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی به طور فزایندهایبین محققان منابع انسانی و حوزه ی سیستم های اطلاعاتی احساس می شود. با این وجود، هیچ چارچوبی که به شکل کلی پذیرفتهشده باشد و جنبه های مهم اثربخشی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی را مشخص کند وجود ندارد. این مطالعه قصد دارد تا ادبیاتمرتبط با موفقیت سیستم اطلاعاتی منابع انسانی را مرور کند، سپس مدلی را بررسی میکند که کاربری سیستم و رضایت کاربررا به عنوان دو معیار اساسی برای سنجش موفقیت سیستم تلقی می کند و سعی دارد به تبیین رابطه ی بین این دو عامل برایمشخص کردن میزان موفقیت سیستم های اطلاعاتی بپردازد . در ادامه یک مدل جامع و چندبعدی برای سیستم اطلاعاتی منابعانسانی بر مبنای تیوری های قبلی مانند: مدل پذیرش تکنولوژیک، رضایت کاربر و مدل موفقیت سیستم اطلاعاتی مک لین ودلونه ارایه میشود. این مطالعه نشان میدهد که موفقیت سیستم اطلاعاتی منابع انسانی نوعی عملکرد مشترک از سیستم ومشخصه های اطلاعاتی و پذیرش کاربر هست.

Keywords:

سیستم اطلاعاتی منابع انسانی , مدل موفقیت. رضایت کاربر , کاربری سیستم