هادی عبداللهی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)،اصفهان، ایران
علی چیت ساز - استاد یار گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان،اصفهان، ایران

با ورود به هزاره سوم میلادی و ظهور اقتصاد دانایی محور، منابع انسانی به عنوان عنصری رقابتی و راهبردی در حفظبقاء سازمان و افزایش بهرهوری آن مطرح گردیده اند. در عصر دانش و دانایی، سازمانها در حال تاکید روز افزون بردانش و کارکنان دانشی هستند. بنابراین در حوزه مدیریت منابع انسانی بر لزوم طراحی فرایند جامعی از مدیریتاستعداد، تاکید می شود. مدیریت استعداد به سازمان ها اطمینان میدهد که افرادی شایسته، با مهارت های مناسب ودر جایگاه شغلی مناسب داشته باشند. مساله اصلى که سازمانها با آن مواجهند، مربوط به کشف یا مدیریتاستعدادها نیست بلکه مربوط به میسر ساختن تعهد براى حفظ مىباشد، چون از دیدگاه مدیریت استراتژیکضرورى است که عملکرد را ادامه پذیر و پایدار کنیم و آن را بالا ببریم و این کار تنها با تعهد کارکنان امکان پذیراست. در این راستا تحقیق حاضر با عنوان شناسایی عوامل تاثیرگذار در پیاده سازی مدیریت استعداد در بانک قوامین استان چهارمحال و بختیاری و رابطه آن با تعهد کارکنان ، انجام گردید. به منظور انجام این تحقیق، طی یکمطالعه توصیفی و همبستگی و از نوع کاربردی، با استفاده از دو پرسشنامه استانداراد تعهد سازمانی کارکنان ومدیریت استعداد که روایی آنها مورد تایید و پایایی آنان توسط آلفای کرونباخ 0/75 تعیین شد، از بین 154 نفر جامعه آماری کارکنان بانک قوامین استان چهارمحال و بختیاری به وسیله فرمول کوکران، تعداد 110 نفر با استفاده از روشنمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و مورد پرسشگری قرار گرفتند. سپس اطلاعات با استفاده از نرم افزار آماریSPSS و فنون آماری پیرسون (در صورت نرمال بودن توزیع داده ها) جهت یافتن رابطه بین دو متغیر کمی پیوسته (مدیریت استعداد و تعهد سازمانی) و آزمون رگرسیون، تجزیه و تحلیل شد. نتیجه فرضیه اصلی نشان داد که بینمولفه های مدیریت استعداد و تعهد کارکنان بانک قوامین استان چهارمحال و بختیاری رابطه وجود دارد. همچنیننتایج فرضیات فرعی حاکی از آن بود که بین مدیریت استعداد و تعهد احساسی عاطفی، کارکنان بانک قوامین استانچهارمحال و بختیاری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد، در حالی که هیچگونه رابطه معناداری بین مدیریت استعداد باتعهد مستمر و تعهد هنجاری، وجود نداشت. بین نظام جبران خدمات، نظام جذب استعدادها، ارزیابی و کشفاستعدادها، نظام توسعه و آموزش استعدادها، نظام حفظ استعدادها و انتخاب و بکارگماری صحیح کارکنان با تعهدسازمانی کارکنان بانک قوامین استان چهارمحال و بختیاری رابطه معنادار مثبت و معنادار وجود دارد.