رابطه ی بین درک از ابعاد ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت، تمرکز) و بهره وری کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان شعب بانک پاسارگاد شهرستان اصفهان)

هدف اصلی در این پژوهش بررسی رابطه ی بین درک از ابعاد ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت، تمرکز) و بهره وریکارکنان در بین کارمندان شعب بانک پاسارگاد شهرستان اصفهان بوده است. روش پژوهش پیمایشی و از نوع همبستگیاست. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب بانک پاسارگاد شهرستان اصفهان به تعداد 75 نفر بود که با روشسرشماری انتخاب شدند. به منظور گرد آوری داده ها از پرسشنامه تجدید نظر شده استاندارد رابینز(1987) و پرسشنامهاستاندارد بهره وری هرسی و گلد اسمیت (1980) استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی واستنباطی (کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون) استفاده شد. یافته ها نشان داد که بیندرک از ابعاد ساختار سازمانی و بهره وری کارکنان رابطه معکوس و معنادار وجود دارد. همچنین مشاهده شد بین درک ازبعد پیچیدگی و بهره وری کارکنان رابطه معنا داری وجود ندارد. ولی بین درک از بعد رسمیت و تمرکز با بهره وریکارکنان رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. با توجه به یافته ها می توان گفت که سازمان با ساختار هایی که مسطح ترو دارای رسمیت کمتر هستند می توانند باعث ارتقاء بهره وری در بین کارکنان شوند.

Keywords:

ساختار سازمانی , بهره وری نیروی انسانی , پیچیدگی , رسمیت , تمرکز