بررسی رابطه بین آراستگی محیط کار کارکنان و بعد اخلاقی مسیولیت پذیری سازمان (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی کرمان)
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 529
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_105
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
دراین تحقیق هدف بررسی رابطه بین آراستگی محیط کارو بعداخلاقی مسیولیت پذیری دانشگاه علوم پزشکی کرمان است.این پژوهش ازنوع پیمایشی وروش آن همبستگی است. مطالعه فوق یک پژوهش توصیفی تحلیلی است که درسال 94 موردبررسی قرارگرفت. دراین پژوهش اطلاعات دریک نوبت وبا استفاده ازپرسشنامه جمع آوری گردید. حجم نمونه بعدازانجاممطالعه مقدماتی وبااستفاده ازفرمول کوکران و با احتساب جامعه آماری (N=1095)؛ 285 نفر محاسبه گردید. اطلاعات جمع آوری شده وداده هابه 2 روش توصیفی واستباطی موردتجزیه وتحلیل قرار گرفت: برای تجزیه تحلیل داده ها ازنرم افزار SPSS نسخه 21 استفاده شده است. براساس یافته های پژوهش بین دو متغیر آراستگی محیط کارو بعد اخلاقی مسیولیت پذیری رابطه معنی داروجود دارد. درضمن این رابطه غیرمستقیم می باشد، زیرا ضریب همبستگی عددی منفی را نشان می دهد. در نتیجه باتوجه به نقش وتاثیرگذاری نظام آراستگی و بعد اخلاقی مسیولیت پذیری اجتماعی سازمان میتوان دریافت که رسیدگی به محیط کار کارکنان در سازمان باعث بالا رفتن تعهد اخلاقی در کارکنان خواهد شد.
Keywords:
Authors
سیدمحمد موقرافضلی
مدرس دانشگاه عرفان کرمان، دانشجو دکترا مدیریت کسب و کار سازمان مدیریت صنعتی
سیدمهدی میرصادقی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، سازمان مدیریت صنعتی
مرتضی زاهدی
کارشناس علوم اجتماعی دانشگاه عرفان کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :