انضباط در سازمانهای آخرت گرا
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,385
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_114
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
انضباط ابزاری است که کارکنان را وادار به رعایت قوانین ومقررات اداری و اتخاذ رفتاری مناسب و مطابق بااستانداردهای وضع شده در سازمان می کند. برای فعالیت تمامی گروههای سازمانی، انضباط امری ضروری است. خواستههای اعضا باید کنترل شده و در جهت اهداف سازمانی سوق داده شود. علاوه بر این حقوق افراد حفظ شده و محیط آرامیبرای کار در سازمان فراهم شود.هدف از تحقیق حاضر این است که پس از تبیین اصل آخرت گرایی و جایگاه آن درمدیریت اسلامی, به تبیین جایگاه انضباط سازمانی در سازمانهای آخرت گرا بپردازیم. بطور کلی یک سازمان اسلامی تحتمدیریت اسلامی قراردارد که در آن همه امکانات و منابع موجود در سازمان،حداکثر استفاده می شود تا به اهداف خاصسازمان در راستای اهداف غایی رسیده شود. سازمان اسلامی در جهت ارزش های الهی در راستای رشد وبالندگی انسان قراردارد در واقع، سازمان آخرت گرا یا سازمان توحیدی به دنبال تحقق حیات طیبه برای اعضای امت خودمی باشد.
Keywords:
Authors
فهیمه الیکی
دانشجو کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران
سمیه عباسی
دانشجو کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران
پیمان گنجی
دانشجو کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران
احمد شجاعی
دانشیار گروه معارف اسلامی،دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :