تاثیر ابعاد محتوایی ساختار سازمانی بر چابکی سازمانی (موردمطالعه: شرکت بیمه رازی شهر اصفهان)

هدف اصلی این تحقیق تاثیر ابعاد محتوایی ساختار سازمانی بر چابکی سازمانی شرکت بیمه رازیشهر اصفهان بوده است که در این راستا ابعاد محتوایی ساختار سازمانی (اندازه سازمان، فرهنگ سازمان،تکنولوژی اطلاعات و اهداف و استراتژی های سازمانی) به عنوان متغیرهای مستقل و چابکی سازمانی بهعنوان متغیر وابسته می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی پیهایشی با رویکرد کاربردی می باشد. جامعهآماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت بیمه رازی شهر اصفهان می باشد که تعداد آنها 340 نفر می باشد.جهت تعیین حجم نمونه لازم، از جدول مورگان استفاده شده است که براساس این جدول تعداد 181 نفربه عنوان نمونه آماری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. روش گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای ومیدانی است. روش آماری مورد استفاده در این پژوهش روش رگرسیون چندمتغیره است. پس از جمع آوریپرسشنامه های توزیع شده و تجزیه وتحلیل این داده ها مشخص شد که ابعاد محتوایی ساختار سازمانی برچابکی سازمانی شرکت بیمه رازی شهر اصفهان تاثیر معنادار دارد. از دیگر یافته های پژوهش این بود کهاندازه سازمان، فرهنگ سازمانی، تکنولوژی اطلاعات و اهداف و استراتژی ها سازمان بر چابکی سازمانیشرکت بیمه رازی شهر اصفهان تاثیر معنادار دارد.

Keywords:

ساختار سازمانی , چابکی سازمانی , اندازه سازمان , فرهنگ سازمان , تکنولوژی اطلاعات و اهداف و استراتژی ها سازمانی , بیمه رازی