تاثیرمولفه های بلوغ مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان در تامین اجتماعی استان البرز
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 455
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_190
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
به هر میزان که سازمان ها دارای فرایندهای دانش بر بیشتری باشند، به همان میزان نیازمند برنامه های واقع گرا و کاربردیبرای مدیریت دانش سازمانی به عنوان منبعی راهبردی برای بهبودهای مستمر آتی خواهند بود .در این پژوهش ، هدف اصلیپژوهشگران ، ارایه مدلی مدون و کاربردی برای شفاف سازی نقش بلوغ مدیریت دانش و تشریح رویکردی است که توسط آن بتوانمدیریت دانش را به صورت راهبردی و جهت بهبودهای مستمر آینده ، مورد ارزیابی و بهبود قرار داد .برای دستیابی به این هدف،مروری مختصر بر ادبیات مرتبط با مدیریت دانش و توانمنددسازی ارایه شده و سپس، مفاهیم عملکرد دانش محور سازمانی (برمبنای مولفه های بلوغ مدیریت دانش) مورد بحث قرار گرفته اند .سپس، مدلی شامل عوامل و شاخص های تایید شده در ادبیاتموضوعی تحقیق ارایه شده است که در آن تاثیر هریک از مولفه ها بر توانمندسازی سنجیده شده و نتایج حاصل از آن به عنوانمعیاری است که به سازمان مورد نظر (تامین اجنماعی استان البرز) کمک می نماید تا با برنامه ریزی و تلاش در توانمند نمودنکارکنان پیشگام باشد.
Keywords:
Authors
محسن محمدی
استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، واحد یادگار امام (ره)
عیسی وهابی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیکی، تهران ،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :