زهره موسوی کاشی - استادیار گروه مدیریت صنعتی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
زهرا کربلایی رودبرده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی– تولید ،گروه مدیریت ،واحد کرج ،دانشگاه آزاد اسلامی ،کرج ، ایران
فاطمه رحمانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی– تولید، گروه مدیریت، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

مقاله حاضر درصدد بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان البرز میباشد. هدف این پژوهش شناسایی متغیرهای موثر بربهره وری در راستای افزایش بهره وری نیروی انسانی درسازمان مذکور است .جامعه آماری تحقیق کلیه ی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شعبه یک، دو، و سه استانالبرز می باشد، برای آزمون فرضیه های تحقیق یک نمونه 200 نفری از آنان که به صورت تصادفی سادهانتخاب شدند ، استفاده شده است. جهت تحلیل داده ها از معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی به وسیله نرم افزار آماری، پی ال اس، استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که مدیریت دانش، مدیریت استعداد و برندکارفرما بر بهره وری نیروی انسانی تاثیرگذار است.

بهره وری، نیروی انسانی، سازمان تامین اجتماعی