مهران قنبری - گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت ، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران
مهران مولوی - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران
رضا منصوریان - مدرس گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، میاندوآب، ایران

بهره وری یکی ازشاخص های مهم در رشد اقتصادی هرکشوراست. عنصراساسی در ایجاد و بهبود بهرهوری نیروی انسانی است؛ نیروی انسانی درمورد بهترین شیوه برای بهبودکیفیت تصمیممیگیردوهدایتگرهرگونه تلاش برای بهبودبهره وری است،به این دلیل که نیروی انسانی سازمانها تنهامنبعی است که کمیاب بوده وبه راحتی نمی تواندتوسط رقباکپی برداری شود، درنتیجه موجبایجادمزیت رقابتی پایداربرای سازمان میشود ازطرف دیگریکی ازاهداف مدیریت درعصر حاضر ایجادارزش بیشتربرای سهامدارن است. درواقع مدیران سازمان ها تمام تلاش خودرابه کارمی گیرند تا ارزششرکت رابهینه کنند .پس درزمینه هایی سرمایه گذاری می کنند که مطمین هستند برای آنها ایجادارزش می کند. دراین زمینه بایستی مدیریت راقانع کردکه بهره وری نیروی انسانی سهم به سزاییدرایجادارزش برای سازمانها ایفا می کند، زیرابرنامه های توانمندسازی نیروی انسانی تاثیرمستقیمبربهره وری دارد؛ اغلب صاحبنظران معتقدند ایجاد بهره وری بالاترین موضوعی انسان محوراست،یعنی وابسته به نیروی انسانی سازمانهاست. بر این مبنا هدف اصلی این پژوهش بازآزمونی رابطه بینبهره وری نیروی انسانی با ارزش شرکتها در بازار نو ظهور ایران می باشد. برای این منظور داده ها ینمونه ای مشتمل بر 101 شرکت در فاصله زمانی 5 ساله (1389-1393) با استفاده از روش تحلیل ترکیبی داده ها (Panel Data) مورد ارزیابی و آزمون قرار گرفت. یافته ها بیانگر وجود رابطه مثبت معنادار بین بهره وری نیروی انسانی با ارزش شرکت در سطح اطمینان 95 درصد بوده است.

بهره وری، بهره وری نیروی انسانی، ارزش شرکت