تبیین تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی

امروز سازمانها در محیط های پویا از تغییر و تحول فعالیت می کنند لازمه حفظ حیات در چنین وضعیتی، ایجادتغییرات و تحولات مستمر سازمانی چه از بعد فناوری و چه از بعد سازمان است. در این تغییر و تحولات سازمانی، رهبریو مدیریت، نقش تعیین کنندهای دارند. یکی از پارادایم های رهبری و روانشناسی سازمان که مورد تحقیق گسترده ای قرارگرفته است، رهبری تحول آفرین می باشد که موجب رضایت زیردستان و اعتماد آنان به رهبری گردیده و تعهد عاطفیآنان را افزایش میدهد. رهبرانی که رفتارهای تحول آفرین را از خود نشان می دهند مجموعه ای از نتایج مثبت را درسازمان ایجاد میکنند که این امر موجب شد تا در این مقاله با استفاده از روش مطالعه کتابخانه ای، تاثیر رهبری تحولآفرین را بر روی فرهنگ سازمانی مورد بررسی قرار داده و چارچوبی مفهومی در این زمینه ارایه نماییم. نتایج این تحقیقحاکی از آن است که رهبران سازمان ها می توانند با توسعه مشخصات رهبری تحول آفرین در خود موجبات تغییر درفرهنگ را در راستای اهداف سازمان فراهم نموده و در نهایت سبب ایجاد تحولات اساسی در سازمان شوند.

Keywords:

رهبری تحول آفرین , فرهنگ سازمانی , تغییر فرهنگ