محسن محمدلو - دکتری مدیریت-تحقیق در عملیات و استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، زنجان ایران
غزل آجودانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، زنجان ایران

در محیط پرچالش هزاره جدید، در عرصه رقابت میان سازمان ها و شرکت ها، یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برایسازمانها، متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. کنترل منابع (مانند منابع فیزیکی، سازمانی، اطلاعاتی وانسانی)، مزیت رقابتی را نصیب سازمان میکند. در این میان، منابع انسانی به دلیل محدودیت آن، از اهمیت بیشتری برخورداراست. هدف این تحقیق بررسی رابطه مدیریت استراتژیک و بهبود عملکرد کارکنان میباشد که با بررسی پیشینه مدیریتاستراتژیک و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان بصورت علمی _ترویجی دریافته ایم که رابطه معناداری میان مدیریت استراتژیک و بهره-وری عملکرد کارکنان وجود دارد.

مدیریت استراتژیک، عملکرد شغلی، منابع انسانی