بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی سرمایه فکری بر مدیریت دانش (مطالعه موردی شرکت فولاد خوزستان)

درهزاره سوم به موجب پیدایش اقتصاد دانش، دانش سازمان به سرعت به عنوان منبع اصلی اقتصاد شناخته شدهاست.موفقیت هر سازمان بیش از آنکه وابسته به ارزش منابع فیزیکی باشد منوط به سرمایه های فکری سازمانمی باشد. امروزه دانش به یک دارایی و مزیت تبدیل شده است که سازمانها درعرصه اقتصاد جهانی با دراختیارداشتن آن می توانند دررقابت با دیگران به برتری دست یابند. از سوی دیگر با پیشرفت روزافزون دانش وتکنولوژی و جریان گسترده اطلاعات، مدیران سازمان ها در تلاشند تا دانش خود را به روز کرده و با مغزیخلاق با مشکلات روبرو شده و به حل آنها بپردازند.پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی سرمایه فکری بر مدیریت دانش دربین کارکنان شرکت فولاد خوزستان می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارشناسان شرکتفولاد خوزستان بوده که تعداد آنها 930 نفر می باشد. که با استفاده از فرمول کرجسی و مورگان، تعداد 272نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب گردیدند. نتایج بدست آمده نشان دهنده آن است کهمدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر روی سرمایه فکری و مدیریت دانش دارد. همچنین سرمایه فکرینیز تاثیر مثبت و معناداری بر روی مدیریت دانش داشته و نقش میانجی سرمایه فکری در رابطه میان مدیریتمنابع انسانی و مدیریت دانش کارکنان تایید شده است.

Keywords:

مدیریت دانش , مدیریت منابع انسانی , سرمایه فکری