گلاره رستمی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ملارد، گروه روانشناسی، ملارد، ایران
نصرالله انصاری نژاد - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ملارد، گروه روانشناسی، ملارد، ایران
آتنا اصفهانی خالقی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ملارد، گروه روانشناسی، ملارد، ایران

نیروی انسانی مهم ترین سرمایه سازمانها است و هر چه این سرمایه از کیفیت مطلوب و بالاتریبرخوردار گردد، موفقیت، بقا، و ارتقاى سازمان بیشتر میگردد. لذا باید درمورد بهبود کیفی نیروی انسانی سعیفراوان نمود چرا که این اقدام هم به نفع سازمان است هم به نفع افراد. هدف از پژوهش حاضر، پیش بینیرضایت شغلی کارمندان (حوزه ستادی وزارت نیرو) بر اساس هوش هیجانی بود. پژوهش حاضر بنیادی،همبستگی و باتوجه به شیوه گردآوری داده ها پیمایشی است. ابزارهای پژوهش عبارتند از مقیاس رضایت شغلیمینه سوتا (فرم کوتاه) برای رضایت شغلی ، مقیاس شوت و همکاران برای هوش است. حجم نمونه (براساسفرمول کوکران) 183 نفر و نمونه گیری از روش تصادفى ساده استفاده شد. آزمون های مورد استفاده در اینپژوهش عبارتند از: همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه. نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان داد هوشهیجانی می توانند رضایت شغلی کارکنان را پیش بینی نمایند.

رضایت شغلی، هوش هیجانی