بررسی اثرگذاری رهبری تحول آفرین به واسطه یادگیری سازمانی بر بهبود عملکرد سازمان
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 426
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_349
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
با توجه به اینکه، اگر بررسی عملکرد سازمان با دیدگاه فرایندی و بطور صحیح و مستمر انجام شود، در بخش دولتیموجب ارتقا و پاسخگویی دستگاه های اجرایی و اعتماد عمومی به عملکرد سازمان ها و کارایی و اثربخشی دولت می شود،این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمان انجام می گیرد. بدین منظور، تاثیر رهبری تحولآفرین بر بهبود عملکرد سازمانی به واسطه متغیر یادگیری سازمانی بررسی می شود. روش این پژوهش از نوع هدف،کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی و از شاخه میدانی میباشد. جامعه پژوهش حاضر، کارمندان بانک های دولتیدر استان خراسان رضوی می باشد. که با روش نمونه گیری تصادفی ساده، 384 نفر، به عنوان نمونه انتخاب شدند.همچنین، در این تحقیق از پرسشنامه برای ابزار جمعآوری داده ها، استفاده شده است و پایایی آن، با استفاده از آزمونکرونباخ محاسبه گردید. برای آزمون فرضیات نیز، از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیلفرضیه ها حاکی از آن است که، رهبری تحول آفرین بر یادگیری سازمانی تاثیر معناداری دارد. از طرفی، عامل یادگیریسازمانی، بر بهبود عملکرد سازمان موثر می باشند. و اثبات گردید که، رهبری تحول آفرین به واسطه متغیر یادگیریسازمانی بر بهبود عملکرد سازمان تاثیر می گذارد.
Keywords:
Authors
علی اصغر ابراهیمی
مسیول گروه حفاظت فیزیکی حراست بانک کشاورزی خراسان شمالی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :