محمد کاشفیان - موسسه آموزش عالی امام جواد (ع) یزد

در این گزارش ابتدا به معرفی اجمالی سازمان تامین اجتماعی پرداخته و جایگاه مدیریت منابع انسانی را در این سازمانمشخص کرده ایم، پس از آن از جهات مختلف (کارمند یابی، انتخاب، آموزش، طراحی و تجزیه وتحلیل شغل، اجتماعی کردن،عوامل انگیزشی، حقوق و دستمزد و مدیریت) ضمن بیان مشکلات موجود در مدیریت منابع انسانی سازمان، این مشکلات راتجزیه و تحلیل کرده و به واکاوی و علت یابی آنها پرداخته ایم تا دلایل اللی ایجاد این مشکلات مشخص شوند و در نهایت بهنتیجه گیری در ارتباط با این دلایل پرداخه ایم. اطلاعات این پژوهش از طریق مشاهده و مصاحبه با خبرگان سازمان بدستآمده است.

منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، سازمان