بررسی تاثیر نقش رهبری اصیل بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی امید و عاطفه مثبت

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 549

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ACONF02_375

تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396

Abstract:

رقابت جهانی، عدم اطمینان اقتصادی و سرعت بالای تغییرات تکنولوژی، خلاقیت را عنصر مهم و اساسی ایجاد نوآوری درسازمانها قرار داده است. خلاقیت در سازمانها تولید محصولات جدید، بهرهگیری از ایده و راهحلهای مفید و سودمنددرباره محصولات، خدمات، فرایندها و روشها را در برمیگیرد. امروزه خلاقیت و نوآوری منابع باارزشی برای کسب مزیترقابتی هر سازمان میباشند. سازمانها میتوانند با فراهم نمودن زمینه مناسب، عملکرد خلاقانه کارکنان خود را بهبودبخشند، در چنین شرایطی سازمانها با داشتن افرادی خلاق و پویا میتوانند از فرصتهای بازار حداکثر بهره را ببرند، بانیازهای جدید و متغیر مشتری خود را منطبق سازند، نوآوری در سازمان ایجاد کنند و اثربخشی سازمانی را ارتقا دهند.یکی از عوامل حیاتی تاثیرگذار بر خلاقیت و نوآوری ، رهبری میباشد. از این رو، در این مطالعه مدل مفهومی در ارتباط باجدیدترین رویکرد رهبری به نام رهبری اصیل با خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی امید و عاطفه مثبتکارکنان مورد بررسی قرار داده شده است.

Authors

فریبرز رحیم نیا

استاد گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

فاطمه حسین پور

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • مومنی، ن. (1390). "طراحی و تبیین مدل توسعه‌یافته رهبری اصیل ...
  • دانایی‌فرد و مومنی، 1388، "تئوری رهبری اثربخش از دیدگاه امام ...
  • تولایی، م. (1387). تاملی بر مفهوم نوآوری و شکوفایی، تهران، ...
  • آقایی فیشانی، ت. (1377). خلاقیت و نوآوری در انسان‌ها و ...
  • خضری، م. (1381). بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان با جوسازمانی ...
  • نشاط، ن:، جمالی مهموئی، ح. ر.، و حسن‌زاده دیزجی، ا. ...
  • مدیریت، حسابداری و اقتصاد دی ماه 1395 ...
  • میرمحمدی، م.، و رحیمیان، م. (1393) بررسی تاثیر رهبری اصیل ...
  • ]2[Gardner W. L., Cogliser C. C., Davis K. M., & ...
  • ]3[Diddams, M., Chang, G.C. (2012). Only human: Exploring the ature ...
  • ]4[walumbwa F.O., Wang P., Wang H., Schaubroeck, J., Avolio B.J. ...
  • ]5[Rego, A., Sousa F.; Marques C., Cunha M.P. (2011). "Authentic ...
  • _ Hassan, A., & Ahmed, F. (2011). Authentic leadership, trust ...
  • ]7[Roux, S. (2010). The relationship between authentic leadership, optimism, selfefficacy ...
  • ]9[Peterson, S.J., Walumbwa, F. O. , Avolio, B.J., & Hannah, ...
  • ]51[Zhao X, Lynch J. G., Chen Q.; "Reconsidering Baron and ...
  • ]16[Snyder, C. R., Laponte, A. B., Crowson, J. J., Jr., ...
  • ]17[Schoenewolf, G. (1990). Emotional contagion: Behavioral induction i individuals and ...
  • ]18[Ashkanasy, N. M., & Tse, B. (2000). Trans formational leadership ...
  • ]19[Mchie, S., & Gooty, J. (2005). Vales, emotions, and authenticity: ...
  • ]21[Haler, M., & Hader, M. (2006). How social relations and ...
  • ]23[Wright, T. A., & Cropanzano, R. (2004). The role of ...
  • ]25[Estrada, C. A, Isen, A. M., & Young, M. J. ...
  • نمایش کامل مراجع