بررسی تاثیر نقش رهبری اصیل بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی امید و عاطفه مثبت
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 549
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_375
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
رقابت جهانی، عدم اطمینان اقتصادی و سرعت بالای تغییرات تکنولوژی، خلاقیت را عنصر مهم و اساسی ایجاد نوآوری درسازمانها قرار داده است. خلاقیت در سازمانها تولید محصولات جدید، بهرهگیری از ایده و راهحلهای مفید و سودمنددرباره محصولات، خدمات، فرایندها و روشها را در برمیگیرد. امروزه خلاقیت و نوآوری منابع باارزشی برای کسب مزیترقابتی هر سازمان میباشند. سازمانها میتوانند با فراهم نمودن زمینه مناسب، عملکرد خلاقانه کارکنان خود را بهبودبخشند، در چنین شرایطی سازمانها با داشتن افرادی خلاق و پویا میتوانند از فرصتهای بازار حداکثر بهره را ببرند، بانیازهای جدید و متغیر مشتری خود را منطبق سازند، نوآوری در سازمان ایجاد کنند و اثربخشی سازمانی را ارتقا دهند.یکی از عوامل حیاتی تاثیرگذار بر خلاقیت و نوآوری ، رهبری میباشد. از این رو، در این مطالعه مدل مفهومی در ارتباط باجدیدترین رویکرد رهبری به نام رهبری اصیل با خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی امید و عاطفه مثبتکارکنان مورد بررسی قرار داده شده است.
Keywords:
Authors
فریبرز رحیم نیا
استاد گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
فاطمه حسین پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :