مدیران گروه های آموزشی برفرسودگی شغلی اعضاء هییت علمی B و A بررسی تاثیر تیپ های شخصیتی دانشگاه باهنر کرمان
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 358
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_383
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر تیپ های شخصیتی A و B مدیران گروه های آموزشی برفرسودگی شغلیاعضاء هییت علمی دانشگاه که به روش توصیفی انجام شده است. ضمن اینکه تاثیر سابقه کار، مرتبه علمیو نوع شخصیت مدیران به فرسودگی شغلی بررسی شد. اطلاعات مورد نیاز تحقیق با استفاده از پرسشنامهبسته پاسخ به دست آمد که شامل 1- پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش 25 سیوالی 2-آزمون شخصیتنوع A و B؛ 85 سیوالی، جامعه آماری پژوهش شامل مدیران گروه های آموزشی و اعضاء هییت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان می باشند درمجموع 110 عضو هییت علمتی و 32 مدیر گروه آموزشی بهپرسشنامه های مربوطه پاسخ دادند جهت تجزیه تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افراز آماری SPSS،جدول توزیع فراوانی نمودارهای ستونی ، میانگینی، انحراف استاندارد و نمودارهای پراکنش، و نمودارجعبه ای و از آزمون T وتحلیل واریانس دوطرفه و مدل رگرسیون خطی چند متغیره استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان دادکه بین میانگین های نمره فرسودگی شغلی اعضاء هییت علمی که مدیران آنهادارای تیپ های شخصیتی A و B هستند تفاوت معناداری وجود دارد. و در نتیجه تیپ شخصیتی مدیران گروه های آموزشی بر فرسودگی شغلی اعضاء هییت علمی تاثیر دارد. و هرچه مدیران گروه های اموزشی تمایل به تیپ شخصیتی A داشته باشند فرسودگی شغلی اعضاء هییت علمی بیشتر است. ضمن اینکه از متغیرهای میانجی (سن، جنس؛ مرتبه علمی، سابقه کار) متغیر جنس در تاثیر تیپ های شخصیتی مدیرانگروه های آموزشی بر فرسودگی شغلی اعضاء هییت علمی تفاوت ایجاد می کند. فرسودگی شغلی اعضاء هییت علمی با تیپ شخصیتی A بیشتر از تیپ شخصیتی B است.
Keywords:
Authors
صدیقه رضوی کارآموز
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه صنعتی سیرجان
طاهره رضوی کارآموز
مربی، کارشناس ارشد حسابداری، هیات علمی دانشگاه پیام نور- ایران- تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :