بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی برچابکی سازمانی
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 298
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_424
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
قرن بیست و یکم دستیابی به موفقیت و بقای سازمانها مشکل و مشکلتر می شود. این واقعیت ناشی از ظهور عصرتجاری جدیدیست که تغییر یکی از خصوصیات اصلی آن است. سازمانها برای مدیریت موفق تغییرات، تلفیقساختارها و راهبردهای جدید و دستیابی به فرصت های جدید بازار، به سرعت و انعطاف پذیری نیاز دارند. روند شدیدتغییرات، رویکردها و دیدگاه های گذشته را در رویارویی با چالش های سازمان ناتوان نشان داده و پارادایم جدیدی بنام چابکی را برای رویارویی با چالش ها و رسیدن به موفقیت معرفی کرده است. چابکی سازمانی به عنوان یکی ازابزارهای قدرتمند رقابتی شناخته می شود که توانایی پاسخگویی در محیط های با عدم قطعیت و تغییرات بالا راداراست. ماهیت دوگانه فرهنگ سازمانی در پیاده سازی چابکی در سازمان، توجه محققان در سازمان را به سمتشناسایی عوامل فرهنگی موثر بر چابکی جلب کرده است هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ برچابکی سازمانوعملکرد آنهاست.
Keywords:
Authors
فاطمه سادات رضایی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
مسیح ابراهیمی
استادیار، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :