مدیریت زمان راهکاری استراتژیک برای کاهش استرس شغلی با نگاهی بر تجارب داخلی
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 359
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_437
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
امروزه کار کردن در سازمان ها با تقاضاهای بسیاری همراه است. کیفیت کار، روابط، ساختار سازمانی، کیفیت فیزیکی، توسعهحرفه ای، تغییر و نقش در سازمان و بسیاری از عوامل دیگر کارکنان سازمان را به چالش فرا می خواند. به طوری که ممکن استپیامدهای جبران ناپذیری به دنبال داشته باشد. یکی از مهمترین آنها استرس شغلی است. اگر استرس شغلی به طور مناسب مهارنگردد همچون ویروسی در سراسر سازمان گسترش یافته و تمام سازمان را مبتلا می کند. از این رو، سازمان ها در پی یافتنراهکاری های استراتژیک هستند تا بتوانند با آن مقابله نمایید. مدیریت زمان یکی از مهمترین استراتژی های نوین، ضروریگریزناپذیر، و پاسخی به تهدیدات استرس شغلی در دنیای رقابتی پرتلاطم است. هدف از مقاله حاضر ضرورت توجه به مدیریتزمان: راهکاری استراتژیک برای کاهش استرس شغلی با نگاهی بر تجارب داخلی است. روش پژوهش از نوع کتابخانه ای بوده و دراین خصوص از موتورهای جستجو نیز استفاده شده است. نتایج بررسی ها رابطه معنادار و معکوس مدیریت زمان و استرس شغلی رانشان داد.
Keywords:
Authors
رویا نسل سراجی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ،دانشگاه تهران
امین حسینی شاوون
دانشجوی دکترای آموزش پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران
گیتی کسایی
کارشناس پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی شاهرود
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :