چگونگی اثرگذاری فرهنگ یک جامعه بر روی ادبیات و ارزش های حسابداری

نویسنده ی اولین مقاله در مورد تاثیر فرهنگ بر حسابداری، بیان نمود که حسابداری یک فعالیت فنی اجتماعی است که فرهنگ تاثیربسیاری بر آن دارد. ویولت (1983) فرهنگ، یک سیستم مجزا از خصوصیات رفتاری اکتسابی که نشان دهنده ویژگی های اعضای یک جامعهاست وموروثی نیست بنابراین فرهنگ یک رفتار اکتسابی است. گری نیز پس از هافستد، فرهنگ را به عنوان یک سیستم ارزشی تعریفنمود که گروه های اصلی جامعه در آن مشترکند؛ او چارچوب نظری را به منظور مرتبط ساختن حسابداری و فرهنگ ارایه نمود که در آنتاثیرات فرهنگ بر ارزش های حسابداری و تغییرات آن می تواند مورد ارزیابی قرار گیرد. گری (1998) چهار ارزش حسابداری که به نظر میرسد با خرده فرهنگ حسابداری در ارتباط باشند را مطرح نموده و آنها را با چهار ارزش اجتماعی هافستد مرتبط ساخت:1- حرفه گرایی در برابر کنترل قانونی ( ارجحیت قضاوت های حرفه ای در مقایسه با کنترل های قانونی )2- یکنواختی در برابر انعطاف پذیری ( تاکید بر استانداردها در مقابل آزادی عمل و تاکید ناچیز بر استانداردها )3- محافظه کاری در برابر خوش بینی4- پنهان کاری و رازداری در برابر شفافیتمنافع اجتماعی در کشور های مختلف بسیار متفاوت است. اندازه گیری منافع و هزینه ای که یک واحد گزارشگر برای اجتماع دارد بسیارمشکل است. علاوه بر این مسیله ارزش های اجتماعی جوامع مختلف با هم متفاوت است. تحقیقات زیادی در حسابداری انجام شده کهرابطه ارزش های اجتماعی و سیاست های حسابداری جوامع مختلف را روشن کند.آیا فرهنگ مردم در چگونگی حسابداری و گزارشگریمالی اثر دارد.در این مقاله از نظریه های اجتماعی که یکی از نظریه های رفتاری است استفاده می شود که بتوان بر اساس آن رویه های حسابداری راشرح داد و به وسیله آن بتوان رویدادهای آینده را پیش بینی کرد و هدف این مقاله تبیین چگونگی اثرگذاری فرهنگ یک جامعه بر رویادبیات و ارزش های حسابداری می باشد که ذهن خواننده را آماده درک این مفهوم مهم نماید که حسابداری را یکی از علوم اجتماعی بداند.

Keywords:

فرهنگ , ابعاد ارزشی حسابداری , مدل گری , نظریه هافستد , ابعاد فرهنگی