حمیدرضا پیران - دانشجوی دکترای شهرسازی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران
زهرا میرعلایی - گروه برنامه ریزی شهری، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
عادل گرجی نیا - دانشجوی دکتری برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران
محمدرضا نصرا...کلانتری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کشاورزی دانشگاه، آزاد اسلامی واحد اسلامشهر

به دلیل ارتباط بسیار نزدیک میان فرهنگ سازمانی با عوامل مختلف تشکیل دهنده سازمان و نفش تعیین کننده این ارتباط برای حال و آینده سازمانها، لازم است مدیران به عنوان تحلیلگران و برنامهریزان استراتژیک همواره به مدیریت فرهنگ سازمانیتوجه داشته باشند و آن را در سطح کلی سازمان اجرا کنند. مدیران باید استراتژیهای سازمان را تبیین کنند، استراتژیهای سازگار با فرهنگ سازمانی را اجرا و استراتژیهای ناسازگار را اصلاح یا تغییر دهند و همواره در پی برقراری تناسب میان فرهنگ و تعهدسازمانی باشند. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی در شهرداری اسلامشهر از لحاظ اینکهآیا فرهنگ مطلوب سازمانی در شهرداری اسلامشهر حاکم است و تاثیر این فرهنگ بر تعهد کارکنان چگونه است در این رابطه هفت فرضیه مورد آزمون قرار گرفته است که در آنها فرهنگ سازمانی در شهرداری اسلامشهر، ارتباط بین فرهنگ سازمانی وتهد کارکنان، مسیولیت پذیری کارکنان، سختکوشی و پشتکار کارکنان، فوفاداری کارکنان، همکاری و ماندگاری کارکنان درسازمان بررسی و آزمون شدهاند. با توجه به موضوع و اهداف مورد بررسی در این پژوهش از روش همبستگی و جامعه آماری در این پژوهش کارمندان شهرداری اسلامشهر می باشند. که از این تعداد نمونه ای به حجم 100 نفر با استفاده از روش نمونه گیریتصادفی انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. به منظور بررسی پیشینه اطلاعات اولیه از منابع مکتوب و اسناد پژوهشی و به منظورتوصیف وضعیت پژوهش از پرسشنامه استفاده شد. و داده های حاصل به روش ضریب همبستگی وتحلیل رگرسیون چند متغیره تجزیه و تحلیل شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین مولفه های اخلاق سازمانی)بعد سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و عمومی( با اثربخشی سازمانی کارکنان شهرداری اسلامشهر رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، اثربخشی سازمانی، شهرداری اسلامشهر