باقر ارجمند - دانشجوی کارشناسی ارشد جامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، دهاقان، ایران
اصغر محمدی - استادیار گروه جامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

فرهنگ کار عبارت است از مجموعه ی ارزشها، باورها و دانشهای مشترک و پذیرفته شدهی یک گروه کاری در انجام فعالیت های معطوف به تولید و یا ایجاد ارزش افزوده. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین پاداش و فرهنگ کار در بین ادارات شهر یاسوج می باشد. روش تحقیق از نوع پیمایشی است و از پرسشنامه جهت گردآوری داده ها استفاده شده است. جامعه آماری شامل تمام کارکنان و کارمندان هشت اداراه و دستگاه اجرایی شهر یاسوج که بالغ بر 800 نفر می باشند و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ی تحقیق 260 نفر می باشد. و از نمونه گیری سهمیه ای بین هشت اداره یا سازمان استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها به وسیله نرم افزار SPSS21 و از آزمون های پارمتریک تی (t) دو گروه مستقل، تحلیل واریانس، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون خطی چند متغیره صورت گرفته است. نتایج تحقیق بیانگر این است که میانگین نمره فرهنگ کار در سطح متوسط به پایین است و بین متغیر پاداش و فرهنگ کار رابطه معناداری مستقیم و مثبت وجود ندارد.

اعتماد اجتماعی، پاداش، ادارات شهر یاسوج