ارگونومی در رفتارهای تیمی و نقش آن در موفقیت سازمانی

نرگس ادبی

ارگونومی در رفتارهای تیمی و نقش آن در موفقیت سازمانی

Publish place: Third International Conference on Recent innovations in Psychology, Counseling and Behavioral Sciences

Publish Year: 1395

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/612903

شناسه ملی سند علمی:

PSYCHO03_204

تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396

Abstract:

پیچیده تر شدن ساختار و عملکرد سازمان ها، تغییرات زیادی را در نحوه سازماندهی محیط کار و بکارگیری نیروی انسانی پدید آورده است. هدف سازمانها بهره وری بیشتر و ارتقاء جایگاه سازمان در میان رقبا است برای رسیدن به این هدف برخورداری از تیم های کاری موثر عاملی بسیار سودمند برای شرکت ها محسوب می شود. ولی دستیابی به تیم های سودمند در عمل بسیار دشوار و نادر است. دلیل این مساله در شرایط روانی حاکم بر محیط کار نهفته است. تاثیر متقابل ویژگی های روانی افراد و محیط کار بر یکدیگر، سلامتی و بهره وری هریک را رقم میزند. استرس های ناشی از چگونگی رفتار کارکنان در محیط کار مساله ای است که نه تنها سلامت جسمی و روانی افراد را به خطر می اندازد بلکه موجب بروز رفتارهای غیر اخلاقی و غیر منصفانه در محیط کار شده و تاثیرات جبران ناپذیری را از لحاظ فرهنگ اجتماعی بر جای خواهد گذاشت.

Keywords:

ارگونومی , رفتارهای تیمی , بهره وری

Authors

نرگس ادبی

عضو هیات علمی دانشگاه هنر اسلامی تبریز، میدان حکیم نظامی، دانشکده طراحی اسلامی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

انیسی جعفر، اسکندری محسن، قربانی زهره، عبدالمحمدی الهه، (1389). عوامل ...
حجازی، یوسف، ایروانی، محمود (1381). رابطه میان ویژگی های شخصیتی ...
رابینز، استیفن، (1394)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه: علی پارسائیان، سید ...
رضائیان، علی، (1394)، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران: انتشارات سمت. ...
ساعتچی، محمود، (1393). بهداشت روانی در محیط کار. تهران: ویرایش. ...
سالتر، برایان، لانگفوردوود، نااومی، (1380)، رفتار با افراد دشوار، ترجمه: ...
صبحی قراملکی، ناصر، جباریه، علیرضا. (1387). روان شناسی تفاوتهای فردی، ...
لک، غلامحسین، (1390). بسترسازی برای کارگروهی و کارتیمی. تهران: موسسسه ...
نسل سراجی، جبرائیل و همکاران، (1392). رساله روشهای ارگونومی و ...
یزدی پور، جواد، (1391). بررسی مدلهای شاخص روند طراحی مهندسی ...
Appelbaum, S. H., & Hughes, B. (1998). Ingratiation as a ...
Cacioppo, J.T., Bermtson, G.G. and Decety, J. (2010). Social neuroscience ...
Cacioppo, J.T., Bermtson, G.G. and Decety, J. (2011). A history ...
Darwin, C. (1872). The origin of species. Lulu. con. ...
Devine, D.J. and Philips, J.L. (2001). Do smarter teams do ...
Gusnard, D.A. and Raichle, M.E. (2001). Searching for a baseline ...
Gusnard, D.A., Akbudak, E., Shulman, G.L. and Raichle, M.E. (2001). ...
Hogg, M.A. and Tindale, R.S. (2008). Preface. Blackwell Handbook of ...
Kichuk, S. L. (1999). The effect of general cognitive ability, ...
Kichuk, S. L., & Wiesner, W. H. (1998). Work teams: ...
Kreitner, Robert (2001). _ Management, Arizona state university", Houghton Mifflin ...
Madhavan, R., & Grover, R. (1998). From embedded knowledge to ...
Pettigrew, T. F. (1998). Intergroup contact theory. Annual review of ...
Raichle, M.E., MacLeod, A.M., Snyder, A.Z., Powers, W .J., Gusnard, ...
Riggio, R. (2015). Introduction to industrial and organizational psychology. Routledge. ...
Shen, S. T., Prior, S. D., White, A. S., & ...
Woolley, A.W., Chabris, C.F. Pentland, A., Hashmi, N. and Malone, ...
Woolley, A.W., Hackman, J.R., Jerde, T.E., Chabris, C.F., Bennett, S.L. ...
Artman, H. (2000). Team situation assessmet and information distribution. Ergonomics, ...

نمایش کامل مراجع