پرستو قندی - کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه تهران
الهه حجازی - دانشیار دانشگاه تهران
ناهید قندی - کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه علوم و تحقیقات

هدف پژوهش حاضر، بررسی روابط بین تاب آوری، رضایت شغلی، استرس شغلی و قصد ترک شغل در مشاوران به روش تحلیل مسیر است. بدین منظور 207 نفر از مشاوران مدارس شهریار با استفاده از نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه های تاب آوری کانر و دیویدسون(2003)؛ رضایت شغلی روترفورد و همکاران(2009)؛ استرس شغلیاستانیمتر(1997 )و قصد ترک شغل باباکاس و همکاران(2009 )پاسخ دادند. یافته های به دست آمده با استفاده از روشتحلیل مسیر نشان داد که تاب آوری تاثیر مستقیم مثبت و معناداری بر رضایت شغلی دارد، تاثیر مستقیم تاب آوری بر روی استرس شغلی منفی و معنادار بود. همچنین رضایت شغلی تاثیر منفی معنادار بر ترک شغل و استرس شغلی تاثیر مستقیم معنادار بر قصد ترک شغل دارد. اثر استرس شغلی بر رضایت شغلی منفی و معنادار بود. همچنین نتایج نشان داد که رابطه تاب آوری و ترک شغل از طریق رضایت شغلی و استرس شغلی میانجی گری شد.

تاب آوری، استرس شغلی، رضایت شغلی، قصد ترک شغل