نقش مدیریت دانش در پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 518

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

EPSCONF05_038

تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396

Abstract:

پژوهش حاضر به منظور بررسی نقش مدیریت دانش در پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی اجرا شده است. این پژوهش ازنظر روش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر روش ، توصیفی از نوعهمبستگی است. براساس آمار اخذ شده معاونت سازمان و مد یریت آموزش و پرورش میان دوآب جامعه آما ری کارکنانآموزشی شهری این معاونت تعداد 1972 نفر می باشد. نمونه گیری تصادفی ساده در این تحقیق از استفاده شده است. همچنین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 216 نفر می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسش نامه میباشد. در این تحقیق برای سنجش رفتار شهروندی سازمان از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمان (OCB) اورگان وکانوسکی (1996) و برای سنجش مدیریت دانش از پرسشنامه مدیریت دانش حاجی زاده (1393) استفاده شده است. آلفایکرونباخ آن با استفاده از نرم افزار Spss24 ، به ترتیب برای پرسشنامه های رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت دانش بهترتیب 82 / 0 و 84 / 0 محاسبه شده است. بنابراین با توجه به آلفای کرونباخ ، پرسشنامه ها ی رفتار شهروندی سازمانی ومدیریت دانش از پایایی بسیار بالایی برخوردار هستند. همچنین پرسشنامه های رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت دانشبرای اطمینان از روایی پرسشنامه های در اختیار تعدادی از اساتید گروه مدیریت قرار گرفت و با نظرات ا صلاحی آن هابرخی از گویه ها حذف یا اصلاح شد تا از روایی صوری و محتوایی مناسب برخوردار گردد. همچنین برای بررسی فرضیهپژوهش از رگرسیون استفاده شده است. نتایج به دست آمده از فرضیه این تحقیق نشان می دهد که مدیریت دانش پیشبینی کننده مناسبی برای رفتار شهروندی سازمانی است. به عبارت دیگر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزشی شهریمعاونت سازمان و مدیریت آموزش و پرورش میاندوآب از طریق مدیریت دانش قابل پیش بینی است.

Authors

مصطفی نورالهی

کارشناس ارشد رشته مدیریت آموزشی

ودود شوشتری گوگ تپه

دانشجوی دکترای برنامه ریزی درسی

اسماعیل افراسیاب گوگ تپه

کارشناسی ارشد رشته برنامه ریزی درسی

آرمین بشارت

کارشناس علوم تربیتی از دانشگاه فرهنگیان و دبیر آموزش و پرورش

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • جهانگیری، علی و قوپرانلو، مهرنوش و حاج زاده، مصطفی، بررسی ...
  • حاجی زاده، رحمت، بررسی رابطه بین عوامل درون سازمانی با ...
  • حسینی، سید مجتبی دانایی فرد، حسن، تاثیر رفتار شهروندی سازمانی ...
  • حمدی، کریم و مرادی دولاما، ‌سمیه، بررسی رابطه بین رفتار ...
  • طیبی، محسن و ایوبی، فاطمه و سید عامری، میرحسن، ارتباط ...
  • یعقوبی، نورمحمد و مقدمی، مجید و کیخا، عالمه، بررسی رابطه ... [مقاله ژورنالی]
  • Ahmadi, S. & Nami, Y.& Barvarz, R The Relationship Between ...
  • Cengiz Duran, Aysel Getindere, _ Sahan , An Analysis on ...
  • Predictors of attitude and intention to use knowledge management system ...
  • Farzin, Mohammad Reza & Safari Kahreh & Mohammad, Hesan, Mostafa, ...
  • The Impact of HRM Capabilities _ Innovation و _ Gonil ...
  • Gulzhanat Tayauova _ Diana Amirbekova & Almagul Kanagatova., 2014, Development ...
  • Kebede, G. , KM: An information science perspective. International Journal ...
  • Mukherjee Aroop, R. Ganesan, Syed Muhammad Hasan Hashmi, Knowledge Management ...
  • "Knowledge و 15. Neto, R, C, D, de Alvarenga, Souza ...
  • Safari Kahreh, Zahra & Sh irmohammadi, Alireza & Safari Kahreh, ...
  • Stan, M. M.. The effects of organizational citizenship behavior in ...
  • Yung-Lung Lai, Maw-Shin Hsu, Feng-Jyh Lin, Yi-Min Chen, Yi-Hsin Lin., ...
  • Knowledge Management in Open Innovation Paradigm Context: High Tech و ...
  • نمایش کامل مراجع