رابطه ی فرهنگ سازمانی ورفتار انحرافی محل کار (مطالعه موردی : معلمان ابتدایی شهرستان بانه)

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 431

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

EPSCONF05_061

تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396

Abstract:

تحقیق حاضر سعی دارد به بررسی رابطه ی فرهنگ سازمانی و رفتار انحرافی محل کار پرداخته شود ، جامعه آماری تحقیقحاضر کلیه ی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بانه می با شد (N=418) که با استفاده از جدول کرچسی و مورگان اقدامبه انتخاب 200 نفر به عنوان حجم نمونه آماری نموده ایم که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی اقدام به انتخابحجم نمونه آماری مورد نظر نموده ایم. ابزار اندازه گیری در این تحقیق پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز وپرسشنامه رفتارانحرافی محل کار می باشد که؛ روایی پرسشنامه ساختار سازمانی 86 / 0 و پرسشنامه رفتارهای انحرافی 84 / 0 بدست آمد وبرای بررسی همسانی درونی آزمون از آلفای کرونباخ استفاده شد و پایایی پرسشنامه ساختار سازمانی 74 / 0 و پرسشنامهرفتارهای انحرافی 82 / 0 بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده با استفاده از نرم افزار spss و نرم افزار LISREL صورت گرفتهاست. سطح معنی داری برای تایید فرضیه های تحقیق 05 / 0 خواهد بود. با توجه به مقیاس های اندازه گیری و داده هایموجود، برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری توصیفی (شامل میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (شاملرگرسیون چند متغیره و ضریب همبستگی پیرسون) استفاده شد. ماحصل تحقیق را می توان این گونه بیان کنیم کههمبستگی منفی و رابطه ی معناداری بین فرهنگ سازمانی و رفتار انحرافی در محل کار در معلمان مقطع ابتداییشهرستان بانه وجوددارد.

Authors

احمد رستگار

استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور

نادیه فروغی

دانشجوی کارشناسی ارشد تاریخ و فلسفه آموزش و پرورش دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ارشدی، ن.، پیریایی، ص.، زارع، ر0، (1391)، نقش تعدیل کننده ...
  • فروتنی ز.، بحرانی ع(1387)؛ انضباط اجتماعی در سازمان: رویکردی تحقیقی، ...
  • بختیاری ص(1377).؛ نگرشی بر مفهوم وجدان کاری و برخی عوامل ...
  • ملک جعفریان ر(1388)؛ نقش و اهمیت وجدان کاری؛ کار و ...
  • بهرامی، م.، (1384)، بررسی رابطه بین ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت، ...
  • رابیز، ا، (1389)، تئوری سازمان (ساختار، طراحی، کاربردها)، ترجمه مهدی ...
  • سلمانی، ..، _ (1387)، نقش عوامل مدیریتی و سازمانی در ...
  • فرهادی ناد، م.، (1389)، بررسی علل فساد اداری و شیوه ...
  • قلی پور، آ، پورعزت، ع.»، سعیدی نژاد، م.، (1386)، عوامل ...
  • گل پرور، م.، رفیع زاده، پ.»، (1388)، الگوی ارتقاء رفتارهای ...
  • گل پرور، م.، نادی.(1390) نقش میانجی وفاداری سازمانی در رابطه ... [مقاله ژورنالی]
  • سلمانی، داود و محبوبه رادمند. (1387) .«نقش عوامل مدیریتی و ...
  • مرتضوی، سعید وعلیرضا رجبی پورمیبدی.(1392).«اثر رضایت شغلی بر ترک شغل ...
  • گل پرور، محسن و محمدعلی نادی .(1390).«نقش میانجی وفاداری سازمانی ... [مقاله ژورنالی]
  • Appelbaum Steven H., Deguire Kyley, Lay Mathiew. (2016). "The Relationship ...
  • Bennett, R. J. , & Robinson, S. L. (2015). Development ...
  • Bennett, R.J., & Robinson, S.L. (2016). Development of a measure ...
  • Bordia, P., Restubog, S., & Tang, R. (2016). When employees ...
  • Colbert A.E., Mount M.K., Harter J.K., Witt L.A., Barrick M.R. ...
  • Del Valle, J.F., & Bravo, M.L.Y.A. (2015). Job stress and ...
  • Everton Wendi J., Jolton Jeffrey A., Mastrangelo Paul M. (2014). ...
  • Fox, S., (2015). "Emotion in the workplace: The neglected side ...
  • Glazer, S., Stetz, T.A., Izso, L. (2015). Effects of personality ...
  • Grandey, A. A. (2014). "Emotional regulation in the workplace: A ...
  • Hollinger, R. C. _ & Davis, J. L. (2014). 2002 ...
  • Kahn, R. L. , Wolf, D. M. , Quinn, R. ...
  • Lambert, E. G. , Hogan, N. L. _ & Griffin, ...
  • Lawrence, T. B. _ & Robinson, S. L. (2015). Ain't ...
  • Litzky Barrie E., Eddlestone Kimberly A., Kidder Deborah L. (2014). ...
  • Maslach, C. , & Jackson, S. E. (2014). The me ...
  • McKibben, E. S. (2010). "The relationship between mood, emotional labor, ...
  • Mulki, J. P. , Jaramillo, F. _ & Locander, W. ...
  • Peterson D. (2002). Deviant Workplace Behavior and Organization's Ethical Climate", ...
  • Rayner, C. _ & Cooper, C. L. (2006). Workplace bullying. ...
  • Robinson Sandra L., Bennett Rebecca J. (1995). "A Typology of ...
  • Robinson, S.L., & Bennett, R.J. (1997). Wokplace deviance: Its definition, ...
  • Sonnentag, S. , Kuttler, I. , & Fritz, C. (2009). ...
  • psychological detachment. Journal of Vacationl Behavior, (2009), doi: 10110/6/J. Jvb. ...
  • Spector, P.F., Zapf, D., Chen, P.Y., & Frese, M. (2000). ...
  • Verhoogen, R., Van den Bergh, O., Moens, G., & De ...
  • Heeb, J. L., Hab erey-Knues si, _ (2016). Health Professionals ...
  • Nursing Managers?, Nursing Research and Practice, 2014: 1-7. ...
  • _ Christian, J. S., Ellis, P. J. (2015). The Crucial ...
  • Di sengagement Into Deviant Behavior at Work, Jornal of Business ...
  • _ Ernst and Young. (2015). Fraud: The unmanaged risk, 8th ...
  • - Nair, N., Bhatnagar, D. (2015). Understanding Workplace Deviant Behavior ...
  • Toward an Integrative Conceptual Framework, Nonprofit Management & Leadership, 21(3): ...
  • - Everton, W. J., Jolton, J. A., Mastrangelo, P. M. ...
  • employees deviant behaviors, Journal of Management Development, 26(2): 117-131. ...
  • - Fox, S., Spector, P.E, & Miles, D. (2015). C ...
  • stressors and organizational justice: some mediator and moderator tests for ...
  • _ Freadenberger J.J.(1975). The Staff Burnout Syndrome In Alternative Institutions, ...
  • _ Golparvar, M., Dehghan, S, Mehdad, A. (2014). Relationship between ...
  • Behaviors: Moderating Role of Big Five Personality Traits, Internati onal ...
  • - Griffin, R. W., O 'Leary-Kelly, A. M. (2014). The ...
  • - Melamed, S, Shirom, A., Toker, S., Berliner, S. & ...
  • نمایش کامل مراجع