بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و خلق دانش سازمانی (مورد مطالعه: شرکت مخابرات شیراز)
Publish place: Fifth National Conference on Sustainable Development in Education and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 372
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF05_097
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و خلق دانش سازمانی در شرکت مخابرات شیراز انجام شد. روشمطالعه، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارتنان شرکت مخابرات شیراز بودند. نمونه مورد نظر 227 نفر است.ابزار پژوهش شامل پرسشنامه یادگیری سازمانی (آرمسترانگ و پاتریک فولی، 2003) و پرسشنامه خلق دانش سازمانی (نوناکا،1995) است. برای تحلیل داده های تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده که منجر به تایید رابطه معنادار بین تمامیمولفه های یادگیری سازمانی با خلق دانش سازمانی شده است.
Keywords:
Authors
لیلا قیصری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :