شناسایی و تعیین مولفه های موثر بر بهره وری نیروی انسانی در ارتقای شغلی کارکنان

پژوهش با هدف شناسایی و تعیین مولفه های موثر بر بهره وری نیروی انسانی در ارتقای شغلی کارکنان در شهرداری شهرستان آبادان سال 95 انجام شد از جامعه آماری تعداد 50 نفر نمونه آماری به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل دو پرسشنامه استاندارد و از نوع بسته پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی از مدل آچیو توسط هرسی و گلداسمیت در سال 1980 با 26 سوال بررسی 7 مولفه بهره وری نیروی انسانی پرسشنامه ارتقای شغلی توسط نکویی مقدم، محمود و همکاران 1389 با 8 سوال توزیع گردید در این پژوهش تجزیه و تحلیل داده ها با هفت فرضیه با استفاده از نرم افزار SPSS آزمونهای کلمگروف اسمیرنف همبستگی تحلیل رگرسیونی و ضرایب تعیین انجام گرفت که به ترتی بنتایج نشان می دهد که تمام مولفه های تحقیق دارای توزیع نرمال بوده است بین مولفه های بهره وری نیروی انسانی با ارتقای شغلی کارکنان یک همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. بنابراین تمامی فرضیه ها تایید می شود همچنین برآورد ضریب رگرسیونی مولف های بهره وری نیروی انسانی بر ارتقای شغلی کارکنان نمی تواند صفر باشند زیرا مقدار معناداری از سطح خاطای 0.025 دو طرفه کمتر می باشند با توجه به مقدار ضریب تعیین مدل رگرسیونی بدست آمده نتیجه می شود که مشاهده می شود که میزان سهم واریانس تغییرات یا اطلاعت کسب شده برای بیان ارتقایش غلی کارکنان توسط مولفه های بهره وری نیروی انسانی توانایی، درک شناخت، حمایت سازمانی، انگیزش بازخور، اعتبار و سازگاری به ترتیب 28/4، 28/3، 0/45، 2/3، 2/26، 22/16 درصد بوده است.

Keywords:

بهره وری , نیروی انسانی , ارتقای شغلی کارکنان , شهرداری آبادان